Clima Organizacional

Pesquisas comprovam que um ambiente de trabalho saudável, onde os colaboradores se sentem seguros e têm orgulho de pertencer, possibilita às organizações ter uma equipe mais produtiva e consequentemente resultados diferenciados.

Variáveis internas e externas influenciam a experiência vivenciada pelos colaboradores na relação com a organização e a medição desses fatores e atuação sobre eles é imprescindível para as empresas que desejam ter um clima organizacional de excelência.

Questionários personalizados, metodologias de engajamento de stakeholder ou facilitação de diálogos estruturados são exemplos de formatos inovadores que têm sido utilizados por empresas que querem investir na melhoria do clima organizacional.

Esses novos modelos, além de maximizar o entendimento que perguntas genéricas de questionários pré-formatados não possibilitam, são flexíveis e podem ser adaptados à cultura organizacional vigente ou utilizados para diagnósticos pontuais.

Tão importante quanto medir o Clima Organizacional é estruturar e implementar um plano de ação que garanta a manutenção dos pontos bem avaliados e que trabalhe na evolução dos fatores que precisam de atenção.

A condução de processos de gestão do Clima Organizacional, com isenção, autonomia e conhecimento de melhores práticas, fazendo recomendações consistentes na evolução de indicadores de satisfação dos colaboradores, faz parte das atividades que desenvolvemos em nossa Consultoria.

Independentemente do tamanho do seu negócio, é importante saber que toda empresa tem condições de evoluir no relacionamento com seus funcionários.