Coaching

Em um mundo onde as mudanças constantes são a única certeza, o processo de Coaching é uma estratégia acertada para acelerar de forma customizada o desenvolvimento de competências dos profissionais e desbloquear o potencial individual das pessoas.

Os modelos mais utilizados de aprendizagem são compostos por uma multiplicidade de intervenções de desenvolvimento (cursos, imersões, workshops, vivências, etc.) com o objetivo de atender as diferentes necessidades de apoio e capacitação das pessoas.

O diferencial do processo de Coaching é atender à necessidade do tratamento de questões específicas, pertinentes a um determinado executivo, dentro de seu contexto de trabalho em uma organização.

A partir da utilização de metodologia, modelo ou base conceitual robusta, aliada à anos de experiência prática, o coach estimula o coachee a ampliar seu autoconhecimento e refletir nos pontos-chave de seu propósito e missão pessoal, para que ele próprio tenha condições de traçar seu plano de ação, criar repertório e desenvolver competências, habilidades e comportamentos que o suportem.

Um processo de coaching eficaz auxilia a transformação do coachee, de forma sustentável e autônoma e será bem sucedido na medida em que ele evolua nos temas preestabelecidos e ganhe competência inconsciente no assunto, ou seja, o uso da habilidade ou conhecimento de forma automatizada.