Por que precisamos de Códigos de Conduta?

As empresas são compostas por pessoas diversas, vindas de contextos múltiplos e com realidades distintas. Cada indivíduo constrói sua concepção de mundo a partir das evidências e experiências da realidade e contexto aos quais esteve exposto.

É importante estabelecer os limites e as formas de relacionamento e aprendizagem que se quer construir, quais são os comportamentos incentivados e premiados e os que precisam ser revistos e evitados.

Os valores vão se transformando de acordo com a época e a depender da cultura de um país. O certo e o errado podem ser questionáveis e o bom e o mau podem se transformar em algo relativo, variando de uma situação para outra, dependendo, inclusive da sua aplicação na vida prática.

É relevante a utilização de preceitos morais que têm validade mais ampla do que apenas as escolhas pessoais que privilegiam ou são tendenciosas a algum ou poucos indivíduos.

Os Códigos de Conduta buscam esclarecer e direcionar as práticas das pessoas, sinalizar os hábitos positivos e conduzir o jeito de agir, garantindo que a consequência dos atos de alguém não prejudique outros e que concilie o que se quer, com o que se pode e o que se deve fazer.